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    據南方都市報報道，格力電器于 11 月 18 日迎來 30 歲生日，不少員工在 30 周年簽名墻寫上周末能“雙休”的心愿。格力電器董事長董明珠現身回應：社會需要時，要放下自我。
   經濟日報此前評論表示，對個人來說，加班是個人努力奮斗的一種工作狀態，也是個人成長的“加分項”。自愿加班是個人選擇，也不違反相關法律法規。但是，法律對企業延長工作時間的上限有明確規定。延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。勞動者應依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。

如果加班屬于企業強制，比如極具爭議的“996”工作制，法律法規對此也是有明確規定的。此前，人力資源和社會保障部、最高人民法院針對超時加班現象，聯合發布典型案例，進一步明確工時及加班工資法律適用標準，以糾正用人單位違法行為。

加班是奮斗的一種體現。但是，一味鼓勵加班，把加班文化植根于企業文化之中，甚至于變成一種重壓之下的畸形加班、被迫加班、強制加班，使員工超負荷工作，無疑是涉嫌違反勞動法規定的。甚至有的企業以拒絕加班安排為由辭退員工，這種觸碰法律紅線的做法是不行的。

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